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: 贴子 72613
summerrose
·
2004-12-30 05:48:58
·
阅读: 423
出现公司要求赔偿损失之类的情况发生
<空>
相关信息:
m：好办法来了
(80字)
(
summerrose
[597]
2004-12-30 11:55
)
正解！
(空) (
fogbound
[356]
2004-12-30 11:57
)
问题是没有合同，“解除”也就无从谈起……咋办？
(空) (
Miracle
[450]
2004-12-30 11:59
)
没有合同，也有一种劳动关系
(空) (
没脾气2x
[469]
2004-12-30 12:07
)
不过，很多员工的离职公司也不管一个月什么的了。一般是员工说走就走（就算有合同也一样）
(空) (
没脾气2x
[657]
2004-12-30 12:08
)
公司一般不在这事上多费功夫，反正你也没心思待了，留你做甚，除非你有什么未完项目或与老板关系不好或关系太好
(空) (
没脾气2x
[484]
2004-12-30 12:09
)
我就是有未完成项目（责任不在我）
(空) (
Miracle
[393]
2004-12-30 12:51
)
这个我可以理解，不过我的疑惑在于没有合同的话，发生纠纷按照什么原则来判定双方责任呢？
(空) (
Miracle
[398]
2004-12-30 12:10
)
好象是按劳动局的标准合同判定
(空) (
JinBo
[410]
2004-12-30 12:24
)
我找了《劳动法》，好像没这么一说阿
(9559字)
(
Miracle
[504]
2004-12-30 12:45
)
主要是这么几条明显是被违背了的
(1076字)
(
Miracle
[501]
2004-12-30 12:50
)
虽然你们没有签订劳动合同，但是你们之间仍然存在劳动关系。所以发生争议是可以适用劳动法及相关的劳动法规，仍没有规定的可以适用民法通则的规定。
(空) (
summerrose
[568]
2004-12-30 12:57
)
离职文书参考文本
(675字)
(
Miracle
[689]
2004-12-30 13:32
)
刚才找了些法规，还没有找到适合你折中情况的，所以只能先和公司协商比照类似的规定去做。现在主要是去和公司谈，看公司是什么态度，否则好多情况不清楚没法确定后续工作。
(空) (
summerrose
[425]
2004-12-30 13:01
)
嘿嘿，刚才去权威网站查询，有了具体答复：
(1449字)
(
Miracle
[582]
2004-12-30 13:25
)
与单位没有签订劳动合同，那他想什么时候走就可以什么时候走，甚至连工作的交接都不用做。这可以说是对于单位不与劳动者签订劳动合同的一种惩罚。
(空) (
Miracle
[774]
2004-12-30 13:25
)
说是这么说，但是事情不能这么做的，法律是行为的最低限定，除了法律规定的东西，还有道义上的东西不是
(空) (
pigprince
[388]
2004-12-30 13:40
)
嘿嘿，欢迎pp来我家打工，加班加点不加钱
(空) (
Miracle
[374]
2004-12-30 13:50
)
开个玩笑，我会走正式辞职流程。
(空) (
Miracle
[545]
2004-12-30 13:51
)
如果这样，不排除
(空) (
summerrose
[370]
2004-12-30 13:47
)
出现公司要求赔偿损失之类的情况发生
(空) (
summerrose
[422]
2004-12-30 13:48
)
这篇文章里面注明“仅适用于上海”，但山东省劳动合同条例中有类似规定
(234字)
(
Miracle
[629]
2004-12-30 13:39
)
提示：第１８条的规定说的是出现“劳动法”第２９条的情况
(155字)
(
summerrose
[957]
2004-12-30 13:46
)
哦，是我看错了。呵呵
(空) (
Miracle
[403]
2004-12-30 13:50
)
那时上海市的规定，建议你还是看看你们当地的具体规定
(空) (
summerrose
[402]
2004-12-30 13:40
)
应该签定劳动合同而没有签定劳动合同的，视为事实劳动关系成立，劳动者可以有权随时解除劳动合同，但单位要提前一个月通知劳动者。
(空) (
Miracle
[1086]
2004-12-30 14:15
)
多谢多谢！
(空) (
Miracle
[348]
2004-12-30 12:00
)
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