当然不是在这些方面了 <- 中国开发网

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dead_lee · 2011-08-11 20:41:23 · 阅读: 485

当然不是在这些方面了

我这里, hr可以指责你以下事情:
1. 从你拒绝的理由里面挑毛病, 然后说你的职位描述没有写清楚, 想清楚再来,姑奶奶现在不伺候你;
2. 你部门的升职要求先被hr那各种条条框框砍一遍;
3. 你要炒人, 拿出各种各样的合理性证明来,否则休想.

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年轻人，不要在乎眼前利益，要看到发展机会比工资更重要，如果以后你业绩突出、努力工作，你还怕高收入不来找你？ (2645字) (DeepBlue [2759] 2011-08-11 10:19)
- 万事皆有一个最终的坎：知易行难。 (空) (疯子张 [528] 2011-08-11 10:26)
- 人力资源是最没权利的部门 (空) (空山新雨 [367] 2011-08-11 10:27)
  - 组织部是几个部委里面的最有权力的吧？ (空) (DeepBlue [486] 2011-08-11 10:43)
    - 组织部是啥？ (空) (空山新雨 [380] 2011-08-11 11:07)
  - 在我们公司，人力资源部门就比较有权力 (空) (wzydf [414] 2011-08-11 14:28)
  - 投行是这样, 其他公司可不是.. (28字) (dead_lee [462] 2011-08-11 15:05)
    - 这样啊，开眼界了。我们一般都没把HR放在眼里的 (空) (空山新雨 [444] 2011-08-11 15:09)
    - 偶们虽然是个小公司，HR也没啥发言权啊。要找多少人，找什么样的人，能出多少薪水，当然都是业务部门说了算。 (79字) (疯子张 [589] 2011-08-11 15:57)
      - 当然不是在这些方面了 (126字) (dead_lee [484] 2011-08-11 20:41)
- HR=坏人，里外不是人的活 (空) (coolbjwolf [355] 2011-08-11 10:29)
  - 目前为止，见过最操蛋的事HR是在港资里 (空) (Kaye [403] 2011-08-11 10:58)
    - 我见过最差的是日企t (空) (mamei [374] 2011-08-11 12:30)
  - HR应该只是奉业务部门之命查找简历跟应聘者联系，面试、薪资都不是HR掌握。 (空) (疯子张 [406] 2011-08-11 11:02)
    - 真希望每个公司如此 (空) (wzydf [350] 2011-08-11 14:29)
- 面试时，不要相信对方给画的饼！ (空) (mamei [434] 2011-08-11 12:31)
  - 工资还是要相信的。 (空) (空山新雨 [341] 2011-08-11 12:35)
  - 面试时的工资不算数，offer上的才算。 (空) (疯子张 [450] 2011-08-11 12:38)
    - 说起来就伤心。UBS给涨工资40%，老子正要去的时候headcount freeze ... (空) (空山新雨 [373] 2011-08-11 12:38)
      - 焉知非福？你现在的收入，偶们只有掩面泪奔的份了。 (空) (疯子张 [331] 2011-08-11 12:46)
      - 看见headcount想起一个笑话。一天老板要去中国先上网研究下广交会，看到介绍广州动物园有多少头（head）动物，忽然狂笑。 (空) (张秋桥 [449] 2011-08-12 03:19)
        他和我解释到，英文里面用多少头动物是专指死的。 (空) (张秋桥 [367] 2011-08-12 03:20)
        那活的怎么说？ (空) (pcplayer [398] 2011-08-12 16:49)
        我不知道啊。也没有问。 (空) (张秋桥 [389] 2011-08-12 16:50)
        难道用多少“尾”？哈哈。 (空) (张秋桥 [390] 2011-08-12 16:51)
        你那边现在该是半夜吧？还在上网？ (空) (pcplayer [357] 2011-08-12 17:24)
        临时加班。 (空) (张秋桥 [350] 2011-08-12 22:32)
        number+animal name+s or es if needed. (51字) (dead_lee [457] 2011-08-12 20:25)
- 这是典型的中国人的思维方式，把所有人都看成敌人。俺也当过HR总监，连续两年每天面试人，培训人。当时那个公司老板的心态也是把每个人都看成敌人，但俺还是以信任人的态度来对待每个人。 (230字) (pcplayer [697] 2011-08-11 13:39)
  - 因为少数人干坏事而给多数人设置障碍，明显是得不偿失。 (空) (pcplayer [353] 2011-08-11 13:39)
  - 按中国人的奴性思维处事逻辑，这样的老板思维是最实用也是最可行的。 (空) (七零年代 [462] 2011-08-11 15:16)
    - 一个老板完全不信任任何人，把所有手下都看成是坏人，那公司是没可能做得好的。 (空) (pcplayer [544] 2011-08-11 15:42)

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