人员的问题可以通过培训来解决，而且中国的一线员工，对于培训的接受能力还是很强的


问题主要在于主管这个级别，很多主管不想多事，不愿修改现在的作业模式，因为对于工厂来说，不出错误就是最大的好事，出了问题那就要卷铺盖走人了